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Quand une entreprise perd une personne clé, plusieurs choses peuvent se produire. D’abord et avant tout, l’entreprise est perturbée lorsque les propriétaires tentent d’évaluer ce qui s’est passé et d’élaborer un plan d’action. Cette perturbation entraîne généralement une baisse des ventes au fur et à mesure que l’activité commerciale se diffuse. De plus, les ventes déjà effectuées peuvent ne pas être livrables ou peuvent être discutables, ce qui obligera les clients à aller ailleurs. Les créanciers peuvent devenir concernés et forcer la société à liquider ses actifs afin de rembourser ses emprunts ou, éventuellement, de les mettre sous séquestre. Enfin, même si l’entreprise est capable de survivre à tous ces facteurs, elle doit quand même remplacer les compétences perdues, si possible.

Heureusement, la possibilité de décès ou d’invalidité d’une personne clé est une éventualité qui peut être assurée. Les entreprises peuvent souscrire une assurance-vie appartenant à l’entreprise sur la vie de leurs collaborateurs. Si l’une de ces personnes clés décède, l’entreprise reçoit une prestation de décès libre d’impôt qui lui permet de faire face aux dépenses et de rembourser ses dettes, atténuant ainsi les craintes des créanciers. L’argent peut également servir de réserve contre la baisse des revenus pouvant survenir pendant la période de transition de l’entreprise. Enfin, l’argent peut être utilisé pour payer les coûts de remplacement des compétences perdues.

Un avantage supplémentaire pour les entreprises privées est que le produit de l’assurance vie peut être versé sous forme de dividendes libres d’impôt aux propriétaires une fois que l’entreprise a repris son activité. Les fonds peuvent également servir à verser une prestation de décès libre d’impôt de 10 000 $ au conjoint du défunt.

L’assurance invalidité est également disponible pour les personnes clés. La société est propriétaire du plan et est le bénéficiaire du produit. Le produit, bien sûr, peut être utilisé aux mêmes fins que le produit des régimes d’assurance vie. La seule différence est que le produit de l’assurance invalidité ne peut être versé sous forme de dividendes libres d’impôt aux propriétaires de l’entreprise, pas plus qu’il ne peut être versé en franchise d’impôt aux employés handicapés.